大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么叫强制旅行保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍什么叫强制旅行保险的解答，让我们一起看看吧。
公司组织旅游，但强制员工必须参加并且自费，这样合理吗？
谢邀！
公司组织员工旅游，属于公司的一项***事业，应当纳入公司的***管理制度内，制订具体的方案和措施。很多的公司为了调动员工的积极性、稳定性、每年至少组织一次或以上省内或国内游，具体方案根据各公司的具体情况分以下N种:
1、全公司员工省内免费一日或两日游；
2、公司满一年以上员工、骨干、优秀员工免费，三个月以上未满一年半费，三个月以下自费，省内一日或两日游；
3、公司骨干，满两年以上员工，优秀员工免费，一年以上未满两年半费，一年以下自费，国内两日或以上旅游。
4、自愿报名，自愿参与。
至于你所说的公司强迫员工自费旅游，根本不符合公司的***，更像是一种商业目的，很不合理，完全可以拒绝。
谢邀！关于这个问题，纯属瞎胡扯蛋，不靠谱！当然不合理，哪有叫人去当兵，还得自己***的道理，你公司要组织又要必须得去，费用还得自己出，哪有强迫的道理，真是岂有此理！你公司不愿意出钱，那就应该是自愿的行为，不应该强迫，就相当于AA制一样，这样才是合情合理的，这样的事情要么你不要组织，要组织就得考虑周全，作出妥善的人性化的安排，这样公司才会有凝聚力，
合不合理？一般情况下，我们都遵照企业合法制定的规章制度。不涉及制度，又出现个人意识的不同，这个时候去谈合不合理，可能就是“公说公有理，婆说婆有理”。
一:作为企业组织旅游，其中企业没有说明旅游费用由企业承担，所以对员工要求费用自理情有可原，企业只是起到协调主持的作用。对员工强制性，企业有企业的道理，把旅游作为一次工作任务，按工作标准在执行，同时强制性，也体现一种集体活动精神，每一位员工应该向集体靠拢，就像部队一样，一切行动听指挥。
二：作为员工，有知情的权利，明白这次旅游的意义何在，这是企业需要给员工讲清楚的，同时企业也应该充分考虑员工的难处，员工是否可以离开去旅游？他们还有家庭。员工的经济是否宽裕？能否承担旅游费用。
所以，企业和员工会各持各的理由，如果这不解决好，将可能失去这次旅游的深刻意义，不利企业，也不利员工。
作为一个财经工作者，我觉得你单位这种强制员工旅游的行为是不恰当的，更是不合理的；你可拒绝参加， 也可向当地消费者协会投诉或举报。
公司组织旅游，这个没有错，如果单位有工会经费统一开销则另当别论，但目前中央八项规定已明确要求，不准用公款组织单位员工旅游。因此无论从哪一方面讲，单位现在不宜组织单位员工旅游，更不能强制要求单位员工自费统一旅游；如果这样，这种行为涉嫌违法消费者权益法，可向当地消费者协会投诉。
同时，这些***还有可能还隐藏着一些问题，你单位领导这么乐意热衷于强制让员工自费统一旅游，可能相关组织人员与旅游公司存在暗地利益输送，吃了旅游公司的回扣。
当然这只是一种怀疑，具体存不存在这个问题，可向相关部门举报查证。最后愿你***成功，生活快乐！
到公司门口，去问修车补胎的师傅，他身边趴着的狗，叫一声就是答案。公司富，组织旅游，即宣传了企业形象，又让员工放松身心。回来好好献身企业发展，公司理应出这笔费用。公司穷，让员工自费旅游，说的过去。休几天班。你还组织起来，以公司的名义。那真应了那句老话。太难听，就不写了，自己想像吧。
到此，以上就是小编对于什么叫强制旅行保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么叫强制旅行保险的1点解答对大家有用。
