大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机票预订招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机票预订招人的解答，让我们一起看看吧。
国航招聘空少要求？
（一）年龄
1.大专（含）以上学历：18-25周岁（含）（出生日期在1996年1月1日（含当日）之后）；
2.研究生（含）以上学历：18-28周岁（含）（出生日期在1993年1月1日（含当日）之后）；
3.成熟乘务员：18-30周岁（含），且累计飞行须满1200小时。
（二）身高
男：173厘米-185厘米
（三）体重（kg
男：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
（四）视力(C 字表视力标准 )
机场助理怎么办理？
机场助理需要持有相应的证书或经验，考生可以选择报名参加机场助理培训班，通过考试后获得证书。同时，需要具备较好的英语和沟通能力，以及处理紧急情况的应急能力和责任感。
机场助理的工作包括为旅客提供帮助和信息、管理航班信息、协助解决紧急***、进行安检和登机等工作。
在申请机场助理时，需要提供个人简历、相关证书和证件等材料，满足相关的招聘条件后，参加面试即可。
东航招聘空乘？
是的，东方航空公司（东航）经常招聘空乘人员。作为中国最大的航空公司之一，东航提供广阔的职业发展机会和良好的***待遇。
空乘人员在航班上负责乘客的安全和舒适，包括提供食品和饮料服务、协助乘客解决问题等。
申请者需要具备良好的英语沟通能力、团队合作精神和良好的外貌形象。有兴趣的人可以通过东航官方网站或招聘渠道了解更多信息，并提交申请。
现在公司的行政人员都招女性吗？
谢邀请：也不见得！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：
一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。
二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。
三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。
四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。
五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。
这还是要分是在什么公司，合资或者个人企业来说文案以及前台基本上一般都是女性居多，各公司也愿意使用女性职员担任人事类职位，其中牵扯要求从事人员要有较强的沟通协调能力，具有耐心，耐性，有的公司喜欢招女性，普遍是因为女性比男性更有耐心，做表格之类的细活，这是男女性别之间的兴趣、思维差异性、做事差异性、亲和性、耐心等等综合因素导致的。
其实，这个职位也不是绝对的都是女性，只要自己适合，男性也可以。下面我具体把行政人员职能分享下，大家也可以自己评判是否适合这个岗位：
第一、服务于企业经营活动的各类******务。比如办公室管理，包括办公用品的***购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。
第二、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。
到此，以上就是小编对于机票预订招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于机票预订招人的4点解答对大家有用。
