大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司免费旅行吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险公司免费旅行吗的解答，让我们一起看看吧。
我朋友刚进中国人寿保险工作就免费港澳五日游还可以带家属，靠谱吗？
不购物?你就等着天天挨导游的骂吧 几十个人关在小房子里四个小时 没地方休息 金银玉器 最便宜的好几千 贵的十几万 不买别想走 吹着空调 冻的哆嗦里面十几个营业员喋喋不休的缠着你 买了没完 下一家购物店等着你 天天四点起床 就是一家挨一家的购物店 真正游完的时间不超过六个小时 剩下的全是购物 旅行社把你卖给深圳的旅行社2000一个人 深圳在卖给香港2500 你不买个万八千的怎么可能回来香港 澳门 珠海个个都是五六家购物店 每个好几个小时 让你疲惫不堪
刚进保险公司没业绩，旅游就有点匪夷所思了，但如果是人家的业绩做到了，那是实至名归的！保险公司是不会骗人，骗人的是人，至于是真是***，这的深究！总之一句话，一切皆有可能
真的噢，我附近的人已经去过了，吃喝都还可以，会去购物，但是不是强制购物，算是中国人寿对于保单人的一种***吧，这是我们这前几年的***了，最近中国人寿去云南600元，可以说是非常划算的行程了。
国内旅游需要买保险吗？平安的境内旅游险怎么样？
肯定需要啊，我之前就是没有这样的意识，所以当时在景点身体出状况的时候，也没认识的人，疼到起不来，最后扛了两天感觉稍微好点了才自己去的医院，这件事以后每次出门我都会给自己买一份旅游险。
平安的境内旅游险是我对比了很多家保险下来，觉得性价比非常高，其实一开始我是看中了紧急救援这个服务的，结果没想到保额高价格少，就一直都买这款保险产品了。
为什么保险公司每年都要奖励优秀员工出国旅游？
这是一种管理手段，有以下几个作用：
1、对达成目标的人，是一种奖励和荣誉；
保险销售员很多是没有底薪的，都是绩效制，达成什么样的目标拿到怎样的提成，为了***一部人能够做到更多保单，更多业绩，在年初就会有出国游的奖励指标，拿到的人会很有面子，而且确确实实也得了实惠。
2、对公司在职老员工，是一种***和激励；
通过旅游大奖，通过PK机制，一部分人达成了目标，还有很大一部分人在***的过程中也超自己的能力完成了他的目标，这本身就产生了很大价值。
同时，再通过树立榜样，让达成目标的人在激励一把，他们在国外玩得开心、吃着美食，发朋友圈满满都是幸福和***，搞得没有达成的这些老员工心痒痒，心里再发誓说老娘来年再干，不怕比不赢你们，这就是标杆管理。
3、对想加入的新员工，是一种吸引和希望；
保险公司每年、每月、每周都在招人，他的机制很灵活，在事业部领导招聘的过程中，他们就可以用这个吸引优秀的、有***的人加入。
保险公司的文化是做得相当好的，出国游的奖励就是其中一种，新员工一看，还有这个，那就试试。
读万卷书不如行万里路，为什么要去行万里路呢？目的只有一个，体验美好，激励生活！
- 出国旅游在许多普通的企业里，是很难实现的一个***，在一般企业里实现不了的东西，在保险公司却实现了，这本身就是莫大的荣誉。这样的***，更能够激发起员工的热情。
- 出去旅游是一个实实在在的体验啊，人很容易在美好的情境里升华自己的精神，激发出更多对美好生活的向往，那么以后在工作中遇到再多的挫折也不会放弃。保险业前期有太多不好的名声，能加入到寿险公司本身就是一种勇气，所以保险公司的***大多是旅游。
- 既然美好的环境能够激发起一个人对美好生活的向往，这个道理对客户同样适用，体验过美好才知道防范风险的重要性，也就更容易在高端客户那里促成业务。
综上所述，出国旅游是对公司员工的一种激励，也是针对高端客户的一种营销手段，无论是对客户还是对自己，目的只有一个，体验美好，激励生活。
简净轩说：
其实现在有很多的企业和公司，在节***日的时候也会组织一些短期旅游，除了散心，还有沟通情感，增加团队凝聚力等一些积极的作用，只有当物质生活提高了，精神层面的享受才会提上来，所以出去旅游蛮好的。
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到此，以上就是小编对于保险公司免费旅行吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司免费旅行吗的3点解答对大家有用。
