本文目录一览：
- 1、保险公司新型增员活动
- 2、保险公司增员活动方案
- 3、保险公司增员活动主题
- 4、保险公司寿险增员活动
保险公司新型增员活动
保险增员有哪些渠道活动增员目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
内勤组织开展团康活动，达到绩优的伙伴、或是达到一定增员人数的伙伴，以及所有的入司一年内的新人都可以参加，联络感情，这里内勤要关注新人伙伴的生活是不是有什么压力，及时开导。
增员如织网，增组如造血。有树才有鸟栖，有人才有业绩。增员求生存，增组求发展。保险若要做得好，增员增组不可少 ？增员提升战力，增组提升组织力。第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为”直冲拜访”，是”增员”的另一种基本方法。
保险公司增员活动方案
1、人才市场增员目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。
2、增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围；增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧；为属员设定组织发展的目标及***，为属员规划组织发展蓝图。
3、内勤组织开展团康活动，达到绩优的伙伴、或是达到一定增员人数的伙伴，以及所有的入司一年内的新人都可以参加，联络感情，这里内勤要关注新人伙伴的生活是不是有什么压力，及时开导。
保险公司增员活动主题
1、增员增业绩，增员增效益组织业绩好，增员不可少做组织的人一定要懂得短期利益和长期利益的关系，一定要清晰地知道不是你增了多少人，而是你增了多少干部，这才是一个营销团队长期经营和发展的根本所在。
2、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。 增组增部增组织；新人新单新业绩。 有员才有援，有为才有位。 增员增贤增人气，经营发展促业绩。 1他增我，我增你，寿险精英齐努力。
3、开展主题早会，新人参加早会天，达到的保费（出单达到活动率）可以获得对应的奖品，签到天数越多、保费越多，获得的奖品价值就越高。
保险公司寿险增员活动
进保险公司会有详细的培训，主要也是从了解保险业的行业前景以及从保险行业与其他行业的不同等方面介绍的。
增员求生存，增组求发展。保险若要做得好，增员增组不可少 ？增员提升战力，增组提升组织力。第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。增员如同落地生根，片片皆存生机。增员如同开连锁店，愈开愈多。
陌生拜访增员法：挖做保险需要挖掘保源，需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为”直冲拜访”，是”增员”的另一种基本方法。
保险增员有哪些渠道活动增员目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。
